పార్లమెంట్ ఆమోదం పొందిన పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ సవరణ బిల్లు

దేశంలోని కార్మిక చట్టాలను మరింత సరళతరం చేస్తూ, చట్టపరమైన స్పష్టతను పెంచే లక్ష్యంతో రూపొందించిన 'పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ (సవరణ) బిల్లు, 2026'కు పార్లమెంట్ గ్రీన్ సిగ్నల్ ఇచ్చింది. గురువారం నాడు లోక్‌సభలోనూ, అనంతరం రాజ్యసభలోనూ ఈ బిల్లు 'వాయిస్ ఓట్' ద్వారా ఆమోదం పొందింది. ఈ సవరణ ద్వారా పాత చట్టాల రద్దు ప్రక్రియలో ఉన్న అయోమయాన్ని తొలగించి, నూతన లేబర్ కోడ్‌ల అమలుకు మార్గం సుగమం చేసినట్లయింది.

చట్టపరమైన స్పష్టతే ప్రధాన ఉద్దేశం

కేంద్ర కార్మిక శాఖ మంత్రి మన్సుఖ్ మాండవీయ ఈ బిల్లును ప్రవేశపెడుతూ, ఇది వ్యవస్థలో ఎటువంటి పెద్ద మార్పులు తీసుకురాదని, కేవలం చట్టపరమైన చిక్కులను నివారించేందుకేనని స్పష్టం చేశారు. 2020లో రూపొందించిన 'పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్'లో భాగంగా మూడు పాత చట్టాలు ట్రేడ్ యూనియన్ చట్టం (1926), పారిశ్రామిక ఉపాధి చట్టం (1946), మరియు పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం (1947) విలీనమయ్యాయి. అయితే, వీటి రద్దు విషయంలో భవిష్యత్తులో ఎటువంటి న్యాయపరమైన చిక్కులు రాకుండా ఈ కొత్త సవరణను ప్రవేశపెట్టారు.

విపక్షాల మద్దతు - విమర్శలు

కాంగ్రెస్ నాయకుడు జైరాం రమేష్ ఈ బిల్లుకు తమ పార్టీ మద్దతు ప్రకటించారు, కానీ ప్రభుత్వం ఈ సవరణను చాలా ఆలస్యంగా తీసుకువచ్చిందని విమర్శించారు. సుప్రీంకోర్టు ఆదేశాల తర్వాతే ప్రభుత్వం మేల్కొందని ఆయన వ్యాఖ్యానించారు. ఈ బిల్లుపై జరిగిన చర్చలో టీఎంసీ, సీపీఐ-ఎం, ఏఐఏడీఎంకే, వైఎస్సార్‌సీపీ వంటి వివిధ పార్టీల సభ్యులు పాల్గొని తమ అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేశారు. వైఎస్సార్‌సీపీ ఎంపీ అయోధ్య రామిరెడ్డి అల్లా మాట్లాడుతూ, ఈ సవరణ డ్రాఫ్టింగ్ పరంగా ఉన్న చిన్నపాటి లోపాలను సరిదిద్దుతుందని పేర్కొన్నారు.

భారత ప్రభుత్వం గతంలో ఉన్న 44 సంక్లిష్టమైన కేంద్ర కార్మిక చట్టాలను క్రమబద్ధీకరిస్తూ నాలుగు లేబర్ కోడ్‌లను రూపొందించింది.

అందులో మొదటిది, వేతనాల కోడ్, ఇది కనీస వేతనాలు సకాలంలో చెల్లింపులకు హామీ ఇస్తుంది. రెండవది, పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్, ఇది వివాదాల పరిష్కారం, ట్రేడ్ యూనియన్ల నిబంధనలను సరళతరం చేస్తుంది. మూడవది సామాజిక భద్రత కోడ్, ఇది అసంఘటిత రంగ కార్మికులకు గిగ్ వర్కర్లకు కూడా బీమా, పెన్షన్ వంటి సౌకర్యాలను విస్తరిస్తుంది. నాల్గవది వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం & పని పరిస్థితుల కోడ్, ఇది పని ప్రదేశంలో కార్మికుల ఆరోగ్యం, భద్రత మెరుగైన పని వాతావరణాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.

లేబర్ కోడ్‌ల వల్ల ప్రయోజనాలు

సభలో జరిగిన చర్చకు సమాధానమిస్తూ మంత్రి మాండవీయ మూడు నెలల క్రితమే అమల్లోకి వచ్చిన నాలుగు లేబర్ కోడ్‌ల విశిష్టతను వివరించారు. ఈ కోడ్‌లు కార్మికులకు కనీస వేతనం అందేలా గ్యారెంటీ ఇస్తాయని తెలిపారు. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగంలో చేరిన ప్రతి యువతకు తప్పనిసరిగా 'అపాయింట్‌మెంట్ లెటర్' అందించాలని, 40 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులకు ఉచిత ఆరోగ్య పరీక్షలు నిర్వహించాలని ఈ చట్టాలు నిబంధనలు విధిస్తున్నట్లు ఆయన పేర్కొన్నారు.

సమాన వేతనం - లింగ వివక్షతకు స్వస్తి

ఈ కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ఒకే రకమైన పని చేసే పురుషులు, మహిళలకు సమాన వేతనం అందించడం తప్పనిసరి. లింగ వివక్ష లేకుండా వేతనాలు ఉండాలని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది. కార్మికుల హక్కులను కాపాడుతూనే, వ్యాపారాలను సులభతరం చేసేందుకు, నిబంధనల సంఖ్యను తగ్గించినట్లు మంత్రి వివరించారు. గతంలో ఉన్న అనేక సంక్లిష్టమైన ఫారాలు, రిజిస్టర్ల స్థానంలో సరళమైన ప్రక్రియను ప్రవేశపెట్టారు.

ఈ సవరణ బిల్లు ఆమోదంతో పారిశ్రామిక రంగంలో యజమానులకు, కార్మికులకు మధ్య ఉన్న సంబంధాలను నియంత్రించే చట్టాలకు పూర్తిస్థాయి చట్టబద్ధత లభించింది. 2020 నాటి పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ అమలులో తలెత్తే అడ్డంకులను ఇది తొలగిస్తుంది. పార్లమెంట్ ఉభయ సభల ఆమోదం పొందినందున, ఇది త్వరలోనే రాష్ట్రపతి సంతకంతో పూర్తిస్థాయి చట్టంగా అమలులోకి రానుంది.